史密斯学开云电竞安全版下载安装院的停车场将关闭周一,8月21日和8月22日,星期二。
关于中心
社区
主要合作需要我们培养自我意识和接受与工作相关的生产紧张在不同团体创造更好的结果。
勇气
朝着积极的方向改变要求我们从事冒险的努力,构建创新的信心和练习弹性面对失败和逆境我们构建我们的领导实践。
目的
锻造、发展和追求的目的,既是个人意义和服务超越自我是一个必要元素的主要合作向我们寻求在世界的影响。
的声音
发言和放大的声音被推到边缘必须真正合作的项目领导和中央应对不公平的权力结构。
谦卑
参与领导的谦逊和好奇心让我们一起创造公平和以人为本的解决方案复杂,紧急问题。
艾琳公园科恩的00
Wurtele中心的主任
艾琳是一位训练有素的作为一个历史学家的史密西,此后利用她的批判性思维技能作为一个教育家和主持人的领导力发展和制度变迁的工作。来史密斯在2019年之前,她担任过高级合伙人领导+设计,非营利性咨询工作将k - 12教育通过发展教育领导人的身份改变代理和以人为中心的设计师。在L + D工作之前,她担任院长老师和历史老师在新英格兰的寄宿学校。艾琳持有博士学位从宾夕法尼亚大学的历史;论文研究探讨了工作的视觉艺术家理解自己的种族和经济正义的人士在20世纪中期美国。
梅根·李斯特
Wurtele中心主任助理
好奇心、协作和以人为本的设计的核心梅根的15年的高等教育工作。最近,她担任指导设计师的经验学习中心的社区参与在阿默斯特学院,在那里她与教师跨学科合作,设计和促进社区和基于项目的学习。在此之前,梅根教课程和支持独立的汉普郡学院的学生工作在社会企业家。她用浓度罕布什尔学院文学学士学位在家庭和发展心理学,和从普雷斯科特学院硕士教育浓度。
安妮DelBusto科恩
领导力发展的设计师
安妮拥有从威尔斯大学心理学学士和硕士学位的大学生从Canisius大学人事管理。训练在社会公正的中介和群际对话,安妮已经完成的工作促进空间探索身份,公平正义。她有一个十年的学生事务的经验,特别是住宅生活和最近的大胆女性领导管理网络。她相信需要为学生和校园创造机会参与交叉的以人为中心的设计和主要社会正义/改变。
莎拉·汉普顿
行政助理
莎拉工作了15年的疯狂世界之前在纽约杂志出版在2017年搬到北安普顿。她开发创造性思维和组织能力通过角色作为一个图片编辑器/制作人和工作室经理。她感谢协作领导能力和社会创新始于她的教养的贵格会教徒社区巴恩斯维尔俄亥俄州和持续的厄勒姆学院,在那里她获得学士学位摄影。莎拉价值观发展中有意义的工作关系和学习能力的重要性,通过近10年的韧性和欢乐尝试冲浪。