Wurtele中心领导

在我们的工作与学生、老师和行政人员,Wurtele领导拥抱和中心领导倡导协作方法。我们努力让史密斯社区的成员了解,他们可以从任何角度来看,是否持有位置的权力。同时,我们认识到并寻求废除领导的权力结构产生不公平现象。我们设计研讨会、项目谈判,与其他校园单位合作,和其他学习经历,鼓励参与者了解自己(我)和与他人合作有效(我们)为了应用他们的知识和领导改变(影响)。

Wurtele中心也是制度之家合作创新浓度(商业)。