AY / FY24 Moneybook
史密斯学开云电竞安全版下载安装院的停车场将关闭周一,8月21日和8月22日,星期二。
内部资金和资金
教务长办公室和学院院长、教师和其他学院合作委员会办公室、支持内部和外部资助教师研究和奖学金的机会,教学与课程开发、史密斯和专业发展。
请参阅以下信息教师薪酬和发展,内部起动器或酌情补助,和演讲委员会;访问赞助的研究信息申请外部资金。
教师薪酬委员会和发展
根据其授权的学院代码(26节),教师薪酬和发展委员会(CFCD)制定政策并监督教师发展内部赠款的资助和奖学金。
- 副院长和主任丹尼斯McKahn学术发展,椅子上,无投票权
- 高级学术约书亚Parad预算经理,无投票权
- 稍后通知,教员委员会代表,无投票权
- 约书亚·比尔克(2025)
- 罗杰布卢姆(2025)
- 麻仁巴克(2026)
- 伊丽莎白·普赖尔(2026)
- 苏珊·塞尔(2024)
资助政策
CFCD资金政策,包括资格、访问、资助计划,为捐赠奖学金和应用信息,以Moneybook。CFCD基金是由副教务长丹尼斯McKahn (dmckahn@smith.edu,高级学术预算经理Josh Parad (413-585-3000)jparad@smith.edu),授予专业Susanne Kiley (skiley@smith.edu,413-585-5541)。任何问题请联系杰克或Susanne CFCD政策或程序。
CFCD Moneybook包括信息、起动器和可自由支配的资金,教师可用资金从院长办公室,和其他学院的上市资源支持教师研究教学和专业发展
使用和报销的形式
学生研究援助应用(2022年秋季)
提交补偿在工作日(说明工作日帮助网站)
教师内部赠款(CFCD,开胃菜等)进行分类史密斯指定(不授予)。当编码报销或付款,在史密斯指定框中搜索你的名字,和任何内部授予您会弹出。选择正确的;worktags的其余部分将自动填写(如成本中心、业务单元等)请不要改变默认值。
查看内部授权支出/平衡(授予&内部授予经理指示板在工作日帮助网站)
内部可自由支配和起动器拨款
教务长办公室监督教师启动津贴和其他内部酌情补助(以前称为“研究经费”),这可能是广泛用于费用支持教师研究奖学金,教学,和职业发展,包括一些费用为CFCD资助资格。
请参阅第二节Moneybook的更多信息关于自由和起动器管理赠款,什么样的费用有资格,以及如何提交支付和补偿。
此外,我们的单页“小抄”提供了一个快速参考资格共同费用的。
请联系Josh Parad (jparad@smith.edu任何问题可自由支配或起动器赠款。
课程委员会
捐赠基金应用讲座
事件发生在2022 - 23学年,说明如何应用,最后期限,常见问题关于演讲委员会资助,更将可用应用程序着陆页很快,史密斯学院的COVID-19定期更新响应计划,政开云电竞安全版下载安装策和指导方针。
- 詹妮弗DeClue (2026)
- 伊丽莎白Jamieson (2026)
- 玛格丽特·哈里森(2025)
- 劳拉·卡茨(2024)
- Vis Taraz (2024)
- 劳拉·金的24岁学生事件委员会代表,无投票权
临时史密斯学院知识产权和开云电竞安全版下载安装技术转让的政策
几年来,学院和大学已经开发出相关的政策要求和程序,所有权和知识产权的商业化。这些政策出现因为潜在的新的知识产权作出贡献社会公益的发展知识,吸收大量机构资源的创造,创造收入,提高实际问题或感知的利益冲突的发明家和机构。这个临时史密斯学院知识产权和技术转开云电竞安全版下载安装移政策反映了大学的独特的文化,文化的特点是大学的兴趣知识的进步,由其持续的支持其成员的专业发展,相反地,持续贡献的个体成员的学术社区的健康和福祉机构。
接下来,术语“知识产权”是指发明、创造,新流程,创新,切实的研究材料,等等——也就是说,所有版权或专利的作品,而储备的专利和版权的权利。“技术转让”一词是指知识产权的商业化。“创造者”一词意味着个人(s)发明,创造,作者,创新,等等,对知识产权。
过去,在许多高等教育机构在全国范围内,知识产权开发范围内的创建者的就业和充分利用机构的资源(如资金、时间、设施设备)已经拥有的机构,而所有权的文学、艺术和学术作品与造物主休息(除非他们生成的创建者的就业范围内,委托的机构,或受资助机构的协议作为批准的机构)。然而,新技术,包括那些涉及计算机软件和硬件,在最先进的设备和新的重大投资许多高等教育机构,包括史密斯学院,都需要重新审视知识产权和技术转让问题。开云电竞安全版下载安装这个复审已经导致了人们开始关注对公平的确定财产的所有权和回报源于分工,而不是简单的财产是否获得专利或版权。这种决心将基于当事人的贡献(s)的水平,这一政策的理解并不意味着反传统的所有权的创造者,例如,一首诗,一个学术工作或一幅画。
大学有一个索赔的管理原则是知识产权的所有权(它可能或可能不选择运动),房地产产生大量大学资源超出正常,或大量资源致力于创建者的财产的生产使用。“正常”是指工资、办公空间、基本的计算机和文书服务。“专用的”资源提供的其它设施或支持大学和个人使用。
因此,这一政策的总体目标是促进整个大学社区的创造力和反映的实际贡献的创造者(s)和机构在决定所有权和使用的权利,和股票的分配利益。
这一政策适用于所有全职和兼职教师,行政人员、工作人员和学生从事教学、研究、学习或其他形式的活动在学院或与任何学院计划。个人不是雇员或大学的学生将被要求将专利权分配给大学,或执行协议覆盖专利权利,才被允许使用设施、设备、员工或学生的时间,或处理通过大学授予。
知识产权工作的发展,包括计算机软件或硬件,一个看似专利(或者,如果产生实质性的或专用的资源、版权)自然应充分报道,写作在最早时间可能为学术发展系主任。院长将咨询及时与创造者,以确定问题的所有权、专利和版权,技术转让、和潜在收益的分布,考虑到所有方面的财产,包括但不限于大学资源使用的程度。预计在大多数情况下,迅速将达成友好协议。
应该不会达成协议,一个特别委员会学院院长personnel-comprising个人选择的学术发展,个人选择的创造者和个人同意由双方任命。委员会成员将有关于特定领域的知识和/或知识产权问题,因此没有任何个人或补偿的兴趣问题。将委员会审查的功能的情况下参加财产,包括之前投资的大学资源,向院长提出建议/学院院长为最终决定。委员会将获得法律顾问如果委员会认为有必要的。
协助确定大量大学资源是否已经进入工作,创造者(s)可能希望保持日记注意的实际日期,时间和使用个人和机构的资源。
关于专利的(或者,正如以上合格,版权)属性,学院和创造者可能讨论是否任何一方,或者双方在一起,应该专利或版权,和市场属性。在这种情况下,假设原告启动成本和商业化的发明将第一次索赔等任何发明产生的收入恢复成本。恢复后的初始成本,任何收入应当分为创造者和学院按照协议中描述的部分B。
另外,学院和创造者,经双方协议,同意共同分配他们的财产权利给第三方,在这种情况下,来自第三方的收入应当分为创造者和上述大学按照协议。上面列出的所有决策点,创造者和学院的决定必须在一个提示完全和及时沟通,写作,另一方。在任何时候,如果在这个过程中,创造者和大学之间出现分歧,一个特别委员会将被任命为B部分所描述的,裁决纠纷。
如果资助或从一个政府机构或私人赞助合同包含处置财产的权利规定,这些规定必须获胜,大学必须履行自己的承诺,在这样的赠款和合同条款。
通过其临时知识产权和技术转移政策,史密斯学院已定位自己是一个支持伙伴所涵盖所有这些政策。开云电竞安全版下载安装在类似的问题,学院鼓励个人宁可披露保护学院和个人。