史密斯对种族平等

活文档为社区发表评论

由弗洛伊德张副总裁股本和包容
与股票和包容的团队合作

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介绍

本文档是一个新兴的战略计划的第一阶段在史密斯学院种族平等。开云电竞安全版下载安装它反映了史密斯学院股本和包容的工作团队。开云电竞安全版下载安装这ten-person团队在2019 - 20包含一个新配方包含教练/主持人,一个程序/服务协调员,机会均等和合规主任/第九条协调员,多元文化事务办公室,宗教和精神生活中心,副总统和行政助理。下面提出的建议告诉了学生,全体教职员工的贡献在2019 - 20纳入行动工作;考虑学生和毕业生/我的要求;和讨论加入理事会和总统内阁。现在我们分享这个文档的所有成员史密斯community-students置评,员工,教师和校友。这一次紧急种族危机,我们邀请批判和细化这一新兴的计划以及新思维和想法。

我们首先承认美利坚合众国最初是建立在土地属于原住民和用偷来的劳动由奴役非洲人及其后代。结构性种族不平等是建立国家的根基。因此,所有有色人种在历史上遭受白人至上的影响。总理教育机构,价值股票,包容,和所有人的基本价值和尊严,史密斯学院必须的开云电竞安全版下载安装教育其成员对于400多岁在美国种族歧视的历史,反映在这段历史和它的作用行为拆除系统性的种族主义在其校园。我们的目标必须是真正的包容每个人史密斯。尽管我们做出了努力方向,作为一个大学生,我们都做得不够。这个计划图表一个新的、更有活力的路径。

自从乔治杀死弗洛伊德2020年6月,抗议反对黑人暴力有镀锌的国家,白人不仅已经开始认识到他们的特权和权力也需要反思和行动。我们也致力于给特定的注意力和精力来纠正anti-Blackness各种形式的支持黑人学生和同事深感弱势了这个国家的历史和操作机构。

我们认识到白人优越主义遗产,历史和系统性,影响并继续影响不仅黑人的寿命,而且许多其他种族和身份。因此,我们将这项工作区间的方法,认识到种族在复杂的连词阶级,性别,性取向,年龄,能力,和其他注册的身份。

我们将在多个levels-individual,工作部门和institutional-because必须发生在我们认识到变化,和被启用,努力和在这些领域。

教育

作为个人,部门和作为一个机构,我们将培养成长心态关于股票和包容。我们将通知我们的工作与我们过去的知识和当前状况的评估。的学者和作家米歇尔·亚历山大最近写:“我们必须面对我们的种族历史和种族。我们不能解决我们不懂的问题了。“在这个特殊的时刻,每个人都必须了解美国种族问题的历史,特别是土地剥夺的长期影响,奴隶制,和后者的进化系统,如治安、监禁、就业和教育歧视,医学种族主义和敏感。

在个体层面,我们很多人一直教育我们自己通过阅读和谈话,有时由史密斯项目如布莱恩·史蒂文森的书友会的讨论只是怜悯和一群白人教职工致力于反种族主义。去年春天,86名学生和12教职工审计师参与了课程IDP102:思考比赛等主题,进行种族在美国的历史上,种族的交集与其他注册的身份,这段历史和当代的影响。

加强学习种族与阶级的交叉、性别、能力、年龄、等等,学校会考虑

• 要求学生参加一个介绍性的课程像102国内流离失所者:思考比赛;工作人员和教师也可以审核
• 鼓励学生通过拉丁语荣誉系统,至少需要一个额外的课程,加深他们对比赛的理解在一个国家或全球环境
• 与Sherrerd教学和学习中心的合作,加强和传播包容整个学院的教学实践
• 发展collegewide股本,包含课程所需的工作人员和教师,使参与
• 支持student-facing教育努力的史密斯平等教育股票和基于动作的设计程序和铅(领导),在联合开发的Wurtele中心领导和办公室的股本和包容
• 实现一个inclusion-focused学习事件在春天将服务扩展和深化的目标克伦威尔天下降
• 观察六月节每年一天的复兴为黑人教职工为白色和黑色和一天的学习工作人员和教师
• 为员工提供调度灵活性和支付时间参与包容,identity-focused学习机会
• 充电大学档案馆与学生合作组织像织布的声音来创建和维护一个种族的历史,种族主义和史密斯阻力位

反射

是什么国家的“种族存在,”米歇尔·亚历山大打电话吗?我们如何做关于公平和包容,我们如何改善?我们的实践支持anti-Blackness ?我们不能取得进展对种族平等没有反思这些和相关问题。

在个体层面,员工目前需要反思如何促成了“包容性校园环境”的过程中年度绩效考核。教师每年完成教师记录单,提示反思他们的贡献公平和包容。顾问的帮助下,学生们要求发展开云app爱游戏 “与在不同的地方,文化和时间。“学术部门被要求在十年中期回顾反思自己的政策和做法对股票和包容。这些都是值得称赞的行为,但这些周期性的反射的质量和深度有所不同。一些部门,如选择工程项目,设定一个雄心勃勃的自我评估的例子,持续的学习和改变的决心。其他包括数学、音乐、物理和拉丁/ o研究,已经开始这项工作。同样,非学术单位如史密斯学院艺术博物馆、招生办公室和图书馆,一直从事听会议,磋商与开云电竞安全版下载安装股票和包容,办公室和其他模式的自学和改进。科学中心委员会多样性已经从事这项工作多年。

史密斯学开云电竞安全版下载安装院董事会支持和包容致力于反种族主义和种族正义和定期会议时间致力于全包培训在这些问题上。它计划在2021年1月再次这样做板撤退。总统的内阁,高级职员,所有学院的管理员和经理们的指导战略计划,其中一个支柱是“包容、平等和多样性。“除了这些基本机构承诺,这一刻在我们的种族现在要求我们考虑

• 增加个人的责任人员,教师和学生在绩效考核,绩效计算和咨询会议,通过将股票和包容更紧密地与激励和薪酬结构
• 增加股本和部门反映的重要性和进展包含通过开发适当的激励
• 承认情感和精神的意义维度反思和整合在适当的地方
• 收取collegewide团队或团队审查体制结构,政策和程序关于公平和包容和提出建议的改变,通过问这样的问题:
  • 我们怎样才能改善我们的招聘,招聘,新员工培训和保留政策和实践来减轻对偏见和增加我们的劳动力的多样性来匹配我们的学生人口的多样性?
  • 我们如何创建一个工作环境,欢迎并提供的个人和职业发展的机会来促进保留?
  • 我们专注于经理培训如何提供资源,包含每个员工技能和责任吗?
  • 我们如何调整教师,主要需求和其他方面的课程对过去的不公正,制定正确的我们现在的价值观?
  • 我们消费和投资资源怎么样?我们能采取什么机会增加支持的商铺专门和当地合作伙伴更普遍?
  • 学院什么符号,包括建筑名称,需要审查和可能改变吗?
  • 我们如何正确地承认和奖励所做的功的学生,工作人员和教师促进公平和包容,尤其是当这样的工作经常看不见吗?我们怎样才能把税收文化成一个价值的一部分同事的工作,如果他们选择从事吗?
  • 身份的员工在不同的寄存器(种族、性别、年龄等)公平补偿,基于工作的期望明确定义的角色描述和经验吗?
  • 我们怎么能继续突出报道事件的重要性歧视或潜在的歧视和民权合规吗?
  • 如何咨询小组,如一个预期我们的校园安全部门,作为其他形式的责任和协作模型在反对种族主义吗?
  • 史密斯学院的代表在管理和领导是谁?开云电竞安全版下载安装如何和什么时候我们听到从广泛的视角决定什么时候?
  • 我们如何确定我们的社区成员的身份在我们的技术和通信?(确认身份通过技术工作组已经开始解决这个问题;我们如何支持和深化他们的工作吗?)
  • 我们可以通过什么方法来提高可访问性不仅物理空间,而且机会?(可访问性包含委员会已经开始解决这个问题;我们如何支持和深化他们的工作吗?)
  • 我们如何能保证充分反应心理健康和健康资源为社区成员,尤其是黑人学生和同事,谁承担更重的负担?
• 与理事会合作,让他们了解当今校园,从他们的角度学习和实现的变化,需要他们的批准。

行动

修改政策,程序和结构肯定会从教育和反射。然而,我们必须记住,永远不会做的工作。我们不能解决系统性的种族主义在一年或两年。维持这项工作从长远来看,我们建议它是透明的,和常规的支持。为了这些目的,大学应该考虑

• 要求所有单位开发、发布和征求定期输入行动计划推进公平和包容;对于学术单位,选择工程项目计划可能作为一个模型
• 提供自我评估工具和咨询部门,以使他们的计划与collegewide目标关于股票和包容
• 跟踪在哪里以及如何公平和包容发生在整个机构工作;一种方法可能是通过更新地图
• 征集和出版定期来自社区的反馈institution-wide进展股本和包容和校园环境
• 支持所有社区成员在他们的学习和反思的表演

结论

这项工作将分阶段展开,其中包括第一个邀请公众评论这个计划。我们还将寻求来自史密斯在其他设置社区的反馈,如学生会协会的会议,员工委员会、教师委员会,统一组织、人员/教师亲和力集团和董事会。

下一阶段的工作将包括实现想法,有足够的集体共振和讨论想法,可能需要更多的考虑或细化。我们将提供一个更新的状态这个计划在2020年克伦威尔一天的主题将“解决Anti-Blackness:超越抽象的。”

致力于种族平等和公平是最重要的工作,我们可以做作为一个社区学习者和教育者。我们要建立一个公正、包容的校园,一个系统的行为,教育学和传统维护每个成员的价值和人性。这项工作必须有计划地持续,可见光和有形价值和各级优先。总统麦卡特尼和她的内阁,以及董事会投资采取变革措施,期待进一步塑造这个计划通过史密斯社区的集体智慧。